Zarządzenie Nr 213/16

Burmistrza Miasta Kolno

z dnia 11 października 2016 roku

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Kolno.

 

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kolno, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi Miasta i Sekretarzowi Miasta.

§ 3.

Traci moc zarządzenie Nr 7/14 Burmistrza Miasta Kolno z dnia 9 grudnia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Kolno.

§ 4.

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, z mocą od dnia 26 października 2016 r.

§ 5.

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

Burmistrz Miasta Kolno

Andrzej Duda

 

 

Załącznik do Zarządzenia Nr 213/16

Burmistrza Miasta Kolno

z dnia 11 października 2016 r.

                                      

Regulamin wynagradzania pracowników
Urzędu Miasta Kolno

 

I. Przepisy ogólne

 

§ 1.

1. Regulamin wynagradzania zwany dalej „regulaminem” określa zasady i warunki  wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
2. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z treścią niniejszego Regulaminu.
3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika.

§ 2.

1. Regulamin niniejszy ustala:

1)      wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,

2)      szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych,

3)      szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym,

4)      szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym,

5)      szczegółowe warunki i sposób przyznawania oraz warunki wypłacania premii   pracownikom samorządowym,

6)      szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym.

1. Regulamin obowiązuje pracowników Urzędu Miasta Kolno zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

 

II. Wymagania kwalifikacyjne

§ 3.

1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników mają zastosowanie obowiązujące przepisy, a w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
   18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
   z 2014 r. poz. 1786), zwane dalej rozporządzeniem.
2. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach.

 

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 4.

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny zgodnie z § 6 regulaminu, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach i rozporządzeniu.
3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
4. Ustala się tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.

 

IV. Wynagrodzenie zasadnicze

 

§ 5.

1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Tabela IV Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz załącznik nr 1 niniejszego regulaminu. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli.
2. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
3. Wynagrodzenie zasadnicze dla każdego pracownika ustalane jest w umowie o pracę poprzez podanie kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia należnej pracownikowi.

 

V. Dodatek funkcyjny

§ 6.

 

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:

1)      Sekretarza Miasta,

2)      Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,

3)      Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,

4)      Naczelnika Wydziału,

5)      Zastępcy Naczelnika Wydziału,

6)      Komendanta Straży,

7)      Radcy Prawnego,

8)      Zastępcy głównego księgowego budżetu,

9)      Głównego księgowego jednostek,

10)  związanych z koordynacją zadań. Powierzenie funkcji koordynatora następuje
w formie pisemnej.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3.

 

VI. Dodatek specjalny

 

§ 7.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Podstawę przyznania dodatku specjalnego stanowi decyzja Burmistrza Miasta Kolno określająca wysokość oraz maksymalny czas na który dodatek jest przyznany.
3. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i może być przyznany w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano.

 

VII. Nagrody

 

§ 8.

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.
2. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji Burmistrza Miasta Kolno.
3. Nagroda może być przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
4. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości nagród podejmuje Burmistrz Miasta Kolno.
5. Nagrody mogą być przyznawane pracownikom w ciągu całego roku.

 

VIII. Premia

 

§ 9.

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miasta Kolno.
2. Premia może być przyznana pracownikom, o których mowa w ust. 1 wykonującym swoje obowiązki służbowe w sposób prawidłowy i przejawiającym zaangażowanie
   w wykonywaną pracę.
3. Wysokość miesięcznej premii nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Premię przyznaje Burmistrz Miasta Kolno na pisemny wniosek kierownika komórki organizacyjnej po uzyskaniu akceptacji Zastępcy Burmistrza lub Sekretarza Miasta.
5. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia.

 

IX. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń

 

§ 10.

Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń określony jest w Regulaminie pracy dla Urzędu Miasta Kolno.

 

X. Postanowienia końcowe

 

§ 11.

 

1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru  
   i powołania.
2. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
   z 2016 r. poz. 902) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.
   w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786).
3. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.

 

 

Załącznik nr 1 do regulaminu

 

Tabela stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące

minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego

 

	Stanowisko	Kategorie zaszeregowania
Stanowiska kierownicze urzędnicze
	Sekretarz Miasta	XVII - XXII
	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XVI - XXI
	Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	XIII - XX
	Naczelnik Wydziału	XV - XXI
	Zastępca Naczelnika Wydziału	XIV - XX
	Zastępca głównego księgowego budżetu	XIV - XX
	Główny księgowy jednostek	XV - XXI
Stanowiska urzędnicze
	Radca prawny	XIII - XX
	Inspektor	XII - XVII
	Starszy specjalista/starszy informatyk	XI - XVI
	Podinspektor/informatyk	X - XVI
	Referent	IX - XIV
	Młodszy referent	VIII - XIII
w straży miejskiej
Stanowiska kierownicze urzędnicze
	Komendant Straży Miejskiej	XV - XXI
Stanowiska urzędnicze
	Starszy inspektor	XII - XVII
	Inspektor	XII - XVI
	Młodszy inspektor	XI - XVI
	Starszy specjalista	XI - XV
	Specjalista	XI - XV
	Młodszy specjalista	X - XIV
	Starszy strażnik	X - XIV
	Strażnik	IX - XIII
	Młodszy strażnik	VIII - XII
	Aplikant	VII - VIII
Stanowiska pomocnicze i obsługi
	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych*	XII - XIV
		XI - XIII
2.	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych**	X - XII
		IX - XI
		VIII - X
	Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna)	III - VI
	Kierowca samochodu osobowego	VII - X
	Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, elektryk	VIII - XI
	Robotnik gospodarczy	V - VIII
	Sprzątaczka	III - VI
	Goniec	II - V
Stanowiska doradców i asystentów
1.	Doradca	XVII - XIX
	Asystent	XI - XIV

 

*) z uwzględnieniem wymagań dla stanowisk pomocniczych i obsługi określonych w poz. 1 w tabeli IV F rozporządzenia,

**) z uwzględnieniem wymagań dla stanowisk pomocniczych i obsługi określonych w poz. 2 w tabeli IV F rozporządzenia.

Załącznik nr 2 do regulaminu

 

Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego

 

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	1100 - 2200
II	1120 - 2400
III	1140 - 2600
IV	1160 - 2800
V	1180 - 3000
VI	1200 - 3200
VII	1250 - 3400
VIII	1300 - 3600
IX	1350 - 3800
X	1400 - 4000
XI	1450 - 4200
XII	1500 - 4400
XIII	1600 - 4600
XIV	1700 - 4800
XV	1800 - 5000
XVI	1900 - 5400
XVII	2000 - 5800
XVIII	2200 - 6200
XIX	2400 - 6600
XX	2660 - 6900
XXI	2800 - 7200
XXII	3000 - 7500

 

 

 

Załącznik nr 3 do regulaminu

 

Tabela maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego

 

Stanowisko	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu
Sekretarz Miasta	do 250
Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	do 200
Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	do 150
Naczelnik Wydziału	do 200
Zastępca Naczelnika Wydziału	do 150
Komendant Straży Miejskiej	do 200
Zastępca głównego księgowego budżetu	do 150
Główny księgowy jednostek	do 130
Radca Prawny	do 150
Stanowiska związane z koordynacją zadań (koordynatorzy)	do 50